Desigualdades de Género e Igualdade Salarial

As desigualdades de género persistem como um dos maiores desafios estruturais. Neste tópico, analisamos a disparidade salarial (gender pay gap), a segregação ocupacional (profissões 'de homem' e 'de mulher') e a dupla jornada de trabalho das mulheres. Em Portugal, apesar dos avanços legais, os dados mostram que as mulheres ainda dedicam muito mais tempo ao trabalho doméstico e de cuidados do que os homens.

Aprendizagens EssenciaisDGE: Secundário - Desigualdades de Género

45–50 minPares → Turma inteira3 atividades

Atividade 01

Jogo de Simulação45 min · Turma inteira

Jogo de Simulação: O Relógio do Uso do Tempo

Os alunos preenchem um diário de 24h com as tarefas que realizam em casa. Depois, comparam as médias de rapazes e raparigas da turma, discutindo quem faz mais 'trabalho invisível' e o impacto disso na carreira.

Que diferenças salariais entre homens e mulheres se observam em Portugal e como se explicam sociologicamente?

AplicarAnalisarAvaliarCriarConsciência SocialTomada de Decisão

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Atividade 02

Círculo de Investigação50 min · Pequenos grupos

Círculo de Investigação: O Teto de Vidro nas Empresas

Grupos pesquisam a composição dos conselhos de administração das maiores empresas portuguesas (PSI-20). Devem calcular a percentagem de mulheres e apresentar hipóteses sociológicas para esses números.

Como se distribui o trabalho doméstico não pago entre géneros nas famílias portuguesas?

AnalisarAvaliarCriarAutogestãoAutoconsciência

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Atividade 03

Debate Formal45 min · Turma inteira

Debate Formal: Quotas de Género: Justiça ou Privilégio?

Debate sobre a lei da paridade e as quotas em cargos públicos e empresas. Os alunos devem usar argumentos sobre desigualdade estrutural vs. mérito individual.

Que políticas públicas têm sido adotadas para promover a igualdade de género?

AnalisarAvaliarCriarAutogestãoTomada de Decisão

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Algumas notas sobre lecionar esta unidade

Atenção a estes erros comuns

A desigualdade salarial existe porque as mulheres escolhem profissões que pagam menos.
Mesmo na mesma profissão e cargo, persistem diferenças salariais. Além disso, a Sociologia questiona por que as profissões maioritariamente femininas (ex: cuidados) são socialmente menos valorizadas e pagas.
A igualdade de género já foi atingida em Portugal porque a lei é igual para todos.
A igualdade legal não garante a igualdade de facto. Práticas culturais, preconceitos implícitos e a gestão do tempo doméstico criam desigualdades reais que a lei sozinha não resolve.

Metodologias usadas neste resumo

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