Idées d’apprentissage actif
Ce chapitre analyse comment les agents économiques (ménages, entreprises, État) trouvent les ressources nécessaires pour financer leurs projets. Les élèves distinguent le financement interne (autofinancement) du financement externe (crédit bancaire ou marchés financiers). L'enjeu est de comprendre le rôle pivot du taux d'intérêt.
Activité 01
Certains élèves ont de l'épargne, d'autres ont des projets d'investissement. Ils doivent négocier un taux d'intérêt qui convienne aux deux parties pour réaliser l'échange.
Quelle est la différence entre financement interne et externe ?
Activité 02
Une entreprise fictive veut acheter une machine. Les groupes doivent comparer le coût d'un emprunt bancaire, d'une augmentation de capital et de l'autofinancement selon différents scénarios de taux.
Comment fonctionne le marché des fonds prêtables ?
Activité 03
Les élèves calculent le taux d'intérêt réel dans deux situations d'inflation différente. Ils discutent de qui, du prêteur ou de l'emprunteur, est gagnant quand les prix montent.
Quel est le rôle du taux d'intérêt dans les décisions d'investissement ?
Quelques notes pour enseigner cette unité
Attention à ces idées reçues
Penser qu'un taux d'intérêt à 5% est toujours cher.
Tout dépend de l'inflation. Si l'inflation est de 6%, le taux d'intérêt réel est négatif (-1%), ce qui signifie que l'emprunteur s'enrichit. Il faut habituer les élèves au calcul Taux Réel = Taux Nominal - Inflation.
Confondre action et obligation.
Une action est un titre de propriété (part de l'entreprise), une obligation est un titre de créance (prêt). Utiliser des exemples de rendements différents (dividendes vs intérêts) aide à les distinguer.
Méthodes utilisées dans ce dossier
Comment l'assurance et la protection sociale gèrent-elles les risques ?
Analyse de l'exposition aux risques sociaux et des mécanismes de mutualisation. Étude des principes de la protection sociale (assurance et assistance) et de leurs limites.
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Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ?
Découverte de la diversité des formes d'entreprises et de leur mode de gouvernance. Analyse des relations hiérarchiques, de la coopération et des conflits au sein de l'organisation.
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