Idées d’apprentissage actif
La culture d'organisation est l'ensemble des valeurs, des rites, des symboles et de l'histoire qui forgent l'identité d'une structure. Elle agit comme un 'ciment' social qui favorise la cohésion et le sentiment d'appartenance. Pour les élèves de Seconde, ce concept permet de comprendre pourquoi deux entreprises du même secteur peuvent fonctionner de manières très différentes.
Activité 01
Des photos de bureaux (ex: Google vs une banque traditionnelle) et des chartes de valeurs sont affichées. Les élèves notent les adjectifs qui qualifient la culture de chaque lieu.
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
Activité 02
Les élèves étudient l'histoire d'une entreprise française emblématique pour identifier comment son passé et son fondateur influencent encore ses pratiques actuelles.
Comment se transmettent les valeurs au sein d'une organisation ?
Activité 03
Pour comprendre le concept, les élèves identifient les rites et symboles de leur propre établissement scolaire, puis font le parallèle avec une organisation professionnelle.
En quoi la culture favorise-t-elle la cohésion ?
Quelques notes pour enseigner cette unité
Attention à ces idées reçues
La culture d'entreprise, c'est juste le logo et la publicité.
Le logo est un symbole, mais la culture réside surtout dans les comportements quotidiens et les valeurs vécues. L'analyse de témoignages de salariés aide à faire cette distinction.
Toutes les entreprises d'un même pays ont la même culture.
Si la culture nationale influence, chaque organisation développe sa propre identité unique. Comparer deux entreprises concurrentes en classe permet de démontrer cette singularité.
Méthodes utilisées dans ce dossier
Le rôle des acteurs internes
Analyse de la place et du rôle des individus au sein de l'organisation, qu'ils soient dirigeants, salariés ou bénévoles.
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Les conditions de travail et la motivation
Étude des facteurs qui influencent les conditions de travail et la motivation des membres de l'organisation au quotidien.
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