Analytische Rubric Builder

Maak een analytische rubric die het werk van leerlingen beoordeelt op meerdere criteria met duidelijke prestatieniveaus. Leerlingen krijgen specifieke feedback over wat goed ging en wat ze per onderdeel kunnen verbeteren.

Alle vakkenBasisonderwijs (groep 7-8)Voortgezet onderwijs (vmbo/havo/vwo)

Download de Complete Toolkit

  • Gestructureerde PDF met richtvragen per sectie
  • Printklare lay-out, werkt op scherm en op papier
  • Inclusief pedagogische notities en tips van Flip
4.5|199+ downloads

Wanneer dit sjabloon gebruiken

  • Bij het beoordelen van complexe taken met verschillende vaardigheidscomponenten
  • Wanneer je leerlingen specifieke en bruikbare feedback wilt geven voor verbetering
  • Voor profielwerkstukken, projecten, presentaties, practica en probleemgestuurd onderwijs
  • Wanneer consistentie tussen verschillende docenten bij dezelfde opdracht essentieel is
  • Bij elke summatieve taak waarbij je zelfevaluatie door leerlingen wilt stimuleren

Secties van het sjabloon

Beschrijf de opdracht die deze rubric beoordeelt en het doel van de evaluatie.

Taakbeschrijving:

Leerjaar en vak:

Leerdoelen of eindtermen:

Is dit formatief of summatief?

Krijgen leerlingen de rubric vooraf te zien?

Identificeer de 3 tot 5 criteria die je gaat evalueren. Elk criterium moet een afzonderlijke, observeerbare vaardigheid zijn.

Criterium 1 (naam en korte beschrijving):

Criterium 2:

Criterium 3:

Criterium 4 (optioneel):

Criterium 5 (optioneel):

Weging per criterium (indien niet gelijk):

Definieer de niveaus en wat elk niveau vertegenwoordigt in termen van beheersing.

Niveau 4 (bijv. "Uitmuntend")

Niveau 3 (bijv. "Voldoet aan standaard")

Niveau 2 (bijv. "In ontwikkeling")

Niveau 1 (bijv. "Beginner")

Punten per niveau:

Schrijf specifieke, observeerbare beschrijvingen voor elk criterium op elk prestatieniveau.

Criterium 1:

Niveau 4: [hoe dit eruitziet]

Niveau 3: [hoe dit eruitziet]

Niveau 2: [hoe dit eruitziet]

Niveau 1: [hoe dit eruitziet]

Criterium 2:

(herhaal)

...

Bereken de totale score en bepaal de grenswaarden voor cijfers of kwalificaties.

Totaal aantal punten:

Cesuur voor verschillende cijfers of niveaus:

Hoe wordt omgegaan met gedeeltelijke punten:

Plan voor kalibratie (indien er meerdere beoordelaars zijn):

De visie van Flip

Rubrics werken het best wanneer leerlingen ze vooraf kunnen inzien en gebruiken voor zelfreflectie. Een rubric die alleen voor de becijfering wordt gebruikt, is een gemiste kans voor het leerproces. Deze builder helpt je criteria te ontwerpen die specifiek en observeerbaar zijn, zodat leerlingen precies weten wat er van hen wordt verwacht om aan de standaard te voldoen.

Bekijk wat onze AI maakt

Dit Sjabloon Aanpassen

Voor Alle vakken

Pas Analytische rubric toe door de fasetijden en opdrachten aan te passen aan de specifieke eisen van Alle vakken.

Over het Analytische rubric-raamwerk

Een analytische rubric is het meest veelzijdige beoordelingsinstrument voor docenten. In tegenstelling tot holistische rubrics die één totaalcijfer geven, beoordelen analytische rubrics elk criterium afzonderlijk. Dit biedt docenten gedetailleerde diagnostische gegevens en geeft leerlingen specifieke, bruikbare feedback.

Wanneer analytische rubrics het beste werken: Deze rubrics zijn ideaal voor complexe opdrachten met meerdere componenten, zoals profielwerkstukken, projecten, presentaties, practica bij natuurwetenschappen of het oplossen van wiskundige problemen. Het is nuttig voor elke taak waarbij feedback op individuele onderdelen waardevoller is dan een enkel eindcijfer.

Het ontwerpen van goede criteria: Een veelgemaakte fout is het creëren van criteria die elkaar overlappen of die inzet en houding beoordelen in plaats van vaardigheid en kwaliteit. Sterke criteria zijn specifiek (wat wordt er precies beoordeeld?), observeerbaar (wat ziet de beoordelaar in het werk?) en gericht op vaardigheden (niet "de leerling heeft zijn best gedaan" maar "de leerling heeft een standpunt onderbouwd met drie bewijsstukken").

Het schrijven van beschrijvingen per niveau: Elk prestatieniveau moet beschrijven hoe het werk er op dat niveau daadwerkelijk uitziet, in plaats van alleen termen als "uitstekend" of "onvoldoende" te gebruiken. Een beschrijving als "Het standpunt is duidelijk geformuleerd en onderbouwd met drie specifieke voorbeelden uit de tekst" is veel nuttiger dan "Standpunt en onderbouwing zijn zeer goed."

Aantal prestatieniveaus: Drie tot vier niveaus zijn meestal voldoende. Vijf niveaus zorgen vaak voor te veel onduidelijkheid tussen de tussenliggende stappen. Het hoogste niveau moet staan voor echt meesterschap, niet voor perfectie: het moet iets zijn dat een gemotiveerde leerling met inspanning kan bereiken.

Rubrics delen met leerlingen: Een rubric is het meest effectief als leerinstrument wanneer leerlingen deze zien voordat ze aan de taak beginnen. Leerlingen die de rubric gebruiken voor zelfevaluatie voordat ze inleveren, leveren consistent beter werk af dan leerlingen die de rubric pas bij hun cijfer ontvangen.

Deze builder helpt je bij het identificeren van de juiste criteria, het schrijven van betekenisvolle beschrijvingen en het opstellen van een beoordelingshandleiding die consistent is voor alle beoordelaars.

Holistische rubric

Ontwerp een holistische rubric die het werk als geheel beoordeelt met één algehele beoordeling. Sneller toe te passen en goed bruikbaar voor regelmatige formatieve beoordeling, korte schrijfopdrachten en situaties waarbij de algemene indruk telt.

Enkelpunt-rubric

Bouw een rubric die alleen het verwachte beheersingsniveau beschrijft, met ruimte voor opmerkingen over wat dit overtreft en wat nog niet bereikt is. Eenvoudig te maken en gemakkelijk te begrijpen voor leerlingen.

Zelfevaluatie-rubric

Ontwerp rubrics bedoeld voor zelfevaluatie door leerlingen. Hiermee ontwikkelen ze metacognitieve vaardigheden, stimuleer je eerlijke reflectie en creëer je een feedbackloop tussen het zelfbeeld van de leerling en de beoordeling van de docent.

Backward Design

Backward Design (ontwerpen vanuit leerdoelen) begint bij het einddoel. Je bepaalt eerst wat leerlingen moeten begrijpen, ontwerpt dan de toetsing en plant tot slot de leeractiviteiten die naar deze doelen toewerken.

Ervaar de magie van actief leren

Op zoek naar een kant-en-klare les, niet alleen een sjabloon?

De AI van Flip neemt jouw vak, niveau en onderwerp en bouwt een kant-en-klare les met stapsgewijze instructies, discussievragen, een exit ticket en printbare leerlingmaterialen.

Gratis proberen

Veelgestelde vragen

Drie tot vijf criteria is ideaal voor de meeste taken. Minder dan drie dekt vaak de lading niet, terwijl meer dan vijf de rubric onoverzichtelijk maakt voor zowel de docent als de leerling.
Niet noodzakelijk. Als bepaalde vaardigheden belangrijker zijn voor de leerdoelen, kun je deze zwaarder wegen. Bij een essay kan 'inhoud en argumentatie' bijvoorbeeld zwaarder tellen dan 'spelling en grammatica'.
Koppel elke beschrijving aan concreet bewijs in het werk. In plaats van 'sterk standpunt', schrijf je: 'het standpunt neemt een duidelijke positie in die de hoofdvraag beantwoordt en wordt ondersteund door bronnen'. De test is of twee docenten onafhankelijk van elkaar tot dezelfde score zouden komen.
Aan het begin van de opdracht, niet pas bij de beoordeling. Leerlingen die de criteria vooraf kennen, leveren aantoonbaar beter werk af. De rubric dient als kompas voor het leerproces en als hulpmiddel voor zelfreflectie.
Het beschrijven van inzet of houding in plaats van observeerbare kwaliteit. Beoordeel het resultaat: niet 'de leerling heeft hard gewerkt', maar 'de uitleg bevat minstens drie bewijsstukken en een logische conclusie'. Beoordeel het werk, niet de persoon.
Analytische rubrics splitsen prestaties op in criteria, wat ze perfect maakt voor actief leren waarbij meerdere vaardigheden tegelijk worden ingezet. Bij een Flip missie, zoals een debat of onderzoek, tonen leerlingen vakinhoud, samenwerking en communicatie tegelijkertijd. Met een analytische rubric kun je elke dimensie onafhankelijk scoren voor gerichte feedback.
← Alle lesplan-sjablonenOntdek actieve werkvormen →