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Diritto · 5a Liceo

Idee di apprendimento attivo

Il diritto del lavoro e la sicurezza

Il diritto del lavoro è un pilastro della cittadinanza, fondato sull'Articolo 1 della Costituzione. Questo modulo analizza l'evoluzione dei diritti dei lavoratori, dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70) alle riforme più recenti. Gli studenti esplorano le diverse tipologie contrattuali, il ruolo dei sindacati e l'importanza della contrattazione collettiva per garantire salari dignitosi e condizioni di lavoro eque.

Traguardi per lo Sviluppo delle CompetenzeIndicazioni Nazionali Licei - Diritto: Diritto del lavoroLegge 92/2019 Educazione Civica - Costituzione e lavoro
50–75 minPiccoli gruppi3 attività

Attività 01

Circolo di indagine50 min · Piccoli gruppi

Circolo di indagine: Analisi di una Busta Paga

In piccoli gruppi, gli studenti analizzano un modello di busta paga. Devono identificare le voci relative allo stipendio base, ai contributi previdenziali, alle tasse e spiegare la differenza tra lordo e netto.

Quali diritti garantisce lo Statuto dei Lavoratori?
AnalizzareValutareCreareAutogestioneAutoconsapevolezza
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Attività 02

Gioco di ruolo75 min · Piccoli gruppi

Gioco di ruolo: La Negoziazione Sindacale

Simulazione di un tavolo di trattativa per il rinnovo di un contratto aziendale. Alcuni studenti rappresentano la proprietà dell'azienda, altri i rappresentanti sindacali, discutendo su orari, smart working e premi produzione.

Come si stipula un contratto di lavoro?
ApplicareAnalizzareValutareConsapevolezza SocialeAutoconsapevolezza
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Attività 03

Rotazione a stazioni60 min · Piccoli gruppi

Rotazione a stazioni: Sicurezza sul Lavoro

Diverse stazioni con scenari di rischio (ufficio, cantiere, laboratorio). Gli studenti devono individuare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) necessari e le norme del D.Lgs. 81/08 da applicare in ogni contesto.

Quali sono gli obblighi in materia di sicurezza?
RicordareComprendereApplicareAnalizzareAutogestioneAbilità Relazionali
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Alcune note per insegnare questa unità


Attenzione a questi errori comuni

  • Credere che lo stagista o il lavoratore in prova non abbiano diritti in materia di sicurezza.

    La normativa sulla sicurezza protegge chiunque svolga un'attività lavorativa, indipendentemente dal tipo di contratto. L'analisi del D.Lgs. 81/08 durante le attività pratiche chiarisce che la tutela della salute è un diritto universale nel luogo di lavoro.

  • Pensare che il datore di lavoro possa modificare arbitrariamente lo stipendio o le mansioni pattuite.

    Esistono limiti precisi posti dai contratti collettivi (CCNL) e dallo Statuto dei Lavoratori contro il demansionamento e per la tutela della retribuzione. Il confronto tra contratti diversi aiuta a capire la forza della contrattazione collettiva.


Metodologie usate in questo brief