Idéer för aktivt lärande
Den svenska modellen bygger på att arbetsmarknadens parter (fack och arbetsgivare) kommer överens genom kollektivavtal snarare än genom detaljerad lagstiftning. Eleverna studerar Medbestämmandelagen (MBL) och hur den ger anställda inflytande genom informationsplikt och förhandlingsrätt.
Aktivitet 01
Eleverna delas in i företagsledning och fackliga representanter. De ska genomföra en förhandling inför en större förändring i företaget (t.ex. flytt eller omorganisation) utifrån reglerna i MBL.
Vad innebär den svenska modellen på arbetsmarknaden?
Aktivitet 02
Grupper jämför ett kollektivavtal med lagens minimiregler (t.ex. arbetstidslagen eller semesterlagen). De identifierar vilka förmåner som avtalet ger utöver vad lagen kräver.
Vilken funktion fyller ett kollektivavtal?
Aktivitet 03
Eleverna debatterar strejkrättens betydelse och begränsningar. Är det rimligt med sympatiåtgärder? De använder aktuella exempel från nyheterna för att stödja sina argument.
Vilka rättigheter ger Medbestämmandelagen (MBL) till arbetstagarna?
Några anteckningar om att undervisa detta avsnitt
Se upp för dessa missuppfattningar
Att staten bestämmer minimilönen i Sverige.
Många elever blir förvånade över att vi inte har en lagstadgad minimilön. Genom att undersöka kollektivavtal lär de sig att lönerna istället förhandlas fram mellan parterna, vilket är kärnan i den svenska modellen.
Att facket kan bestämma allt i ett företag genom MBL.
Eleverna tror ofta att förhandlingsrätt betyder beslutanderätt. Genom simuleringar ser de att arbetsgivaren oftast har sista ordet (arbetsledningsrätten), men att de måste lyssna och förhandla först.
Metoder som används i denna översikt
Anställningsavtalet och LAS
Regler kring anställningsformer, uppsägning och avskedande enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Eleverna lär sig om arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.
8 methodologies
Diskrimineringslagen och likabehandling
En djupdykning i diskrimineringslagstiftningen och de sju diskrimineringsgrunderna. Vi analyserar arbetsgivarens ansvar för aktiva åtgärder och likabehandling på arbetsplatsen.
8 methodologies