Idéer för aktivt lärande
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Eleverna fokuserar här på anställningsavtalet och Lagen om anställningsskydd (LAS). Vi går igenom olika anställningsformer, som tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar, samt de strikta reglerna för hur en anställning får avslutas.
Aktivitet 01
Grupper får olika scenarier där en anställd riskerar att förlora jobbet (t.ex. sena ankomster, stöld, arbetsbrist). De ska avgöra om det finns grund för uppsägning eller avsked enligt LAS.
Vilka olika anställningsformer finns det?
Aktivitet 02
Eleverna granskar olika anställningsavtal. De ska identifiera anställningsform, uppsägningstid och om avtalet följer lagens minimikrav eller kollektivavtal.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avskedande?
Aktivitet 03
Eleverna diskuterar principen 'sist in, först ut'. Är det ett rättvist system eller borde kompetens väga tyngre? De reflekterar över de senaste ändringarna i LAS kring undantag från turordningen.
Vad innebär sakliga skäl för uppsägning?
Några anteckningar om att undervisa detta avsnitt
Se upp för dessa missuppfattningar
Att man kan få sparken direkt om man gör ett litet fel.
Eleverna blandar ofta ihop avskedande med uppsägning. Genom att studera LAS lär de sig att det krävs grova avtalsbrott för avsked, och att uppsägning av personliga skäl oftast kräver varningar och omplaceringsförsök först.
Att 'provansställning' betyder att man inte har några rättigheter alls.
Många tror att man kan behandlas hur som helst under prövotiden. Genom diskussioner ser de att diskrimineringslagen och vissa delar av LAS fortfarande gäller även under en prövoperiod.
Metoder som används i denna översikt
Medbestämmande och kollektivavtal (MBL)
Den svenska modellens uppbyggnad med fokus på fackföreningarnas roll, kollektivavtal och Medbestämmandelagen (MBL). Arbetsmarknadens parter och förhandlingsrätt studeras.
8 methodologies
Diskrimineringslagen och likabehandling
En djupdykning i diskrimineringslagstiftningen och de sju diskrimineringsgrunderna. Vi analyserar arbetsgivarens ansvar för aktiva åtgärder och likabehandling på arbetsplatsen.
8 methodologies