Idéer för aktivt lärande
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, ett område som nästan alla elever kommer att komma i kontakt med. Centralt är anställningsavtalet och de skydd som finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Eleverna lär sig skillnaden mellan olika anställningsformer, såsom tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar, samt reglerna för uppsägning och avskedande.
Aktivitet 01
Dela klassen i ett arbetsgivarlag och ett fackligt lag. De ska förhandla om en planerad omorganisation på ett företag. Fokus ligger på att följa reglerna för informationsplikt och förhandlingsskyldighet.
Vilka regler gäller vid uppsägning?
Aktivitet 02
Eleverna får ett antal fingerade anställningsavtal. De ska leta efter villkor som strider mot LAS (t.ex. för kort uppsägningstid) och förklara varför dessa villkor är ogiltiga.
Vad är skillnaden mellan tillsvidareanställning och provanställning?
Aktivitet 03
Presentera olika scenarier där en anställd missköter sig (t.ex. sen ankomst eller stöld). Eleverna diskuterar i par om det finns 'sakliga skäl' för uppsägning eller grund för avskedande enligt LAS.
Vilket ansvar har arbetsgivaren för arbetsmiljön?
Några anteckningar om att undervisa detta avsnitt
Se upp för dessa missuppfattningar
Att en arbetsgivare kan sparka vem som helst när som helst.
Många tror att det är som i USA. Genom att studera LAS lär sig eleverna att det krävs sakliga skäl för uppsägning och att processen är strikt reglerad i Sverige.
Att provanställning betyder att man inte har några rättigheter.
Även om en provanställning kan avslutas lättare, finns det regler mot diskriminering och föreningsrättskränkningar. Genom case-övningar ser eleverna att grundläggande rättigheter alltid gäller.
Metoder som används i denna översikt