La Entrevista como Fuente de Información
Diseño y realización de entrevistas para recabar información relevante sobre un tema de investigación.
Acerca de este tema
La entrevista como fuente de información enseña a los estudiantes de 2° de secundaria a diseñar y realizar entrevistas para obtener datos primarios relevantes en investigaciones. Aprenden a formular preguntas abiertas, que invitan a respuestas detalladas, y cerradas, que buscan datos específicos, alineándose con los programas de SEP en Español para el segundo bimestre. También abordan consideraciones éticas, como obtener consentimiento informado, respetar la privacidad y transcribir fielmente las respuestas sin distorsiones.
En la unidad de Investigación y Argumentación Documental, este tema complementa fuentes escritas al incorporar voces reales y perspectivas actuales, fortaleciendo argumentos con evidencia viva. Los estudiantes desarrollan habilidades de escucha activa, síntesis de información oral y análisis crítico, esenciales para proyectos integradores.
El aprendizaje activo beneficia este tema porque las prácticas reales, como simulaciones en parejas o entrevistas comunitarias, permiten experimentar desafíos éticos y técnicos en contextos seguros. Esto hace los conceptos tangibles, mejora la empatía comunicativa y asegura que los estudiantes apliquen lo aprendido en investigaciones auténticas con mayor confianza y precisión.
Preguntas Clave
- ¿Cómo se formulan preguntas abiertas y cerradas para obtener información específica en una entrevista?
- ¿Qué consideraciones éticas son importantes al realizar y transcribir una entrevista?
- ¿De qué manera la entrevista complementa la información obtenida de fuentes escritas?
Objetivos de Aprendizaje
- Diseñar un guion de entrevista con al menos cinco preguntas abiertas y tres preguntas cerradas para recabar información sobre un tema específico.
- Evaluar la pertinencia y claridad de las preguntas formuladas en un guion de entrevista, justificando su elección.
- Demostrar habilidades de escucha activa y toma de notas durante una entrevista simulada, registrando la información esencial.
- Comparar la información obtenida a través de una entrevista con la encontrada en dos fuentes escritas sobre el mismo tema, identificando complementariedades y diferencias.
- Explicar las consideraciones éticas clave, como el consentimiento informado y la confidencialidad, aplicables a la realización y transcripción de entrevistas.
Antes de Empezar
Por qué: Los estudiantes necesitan saber cómo extraer la información clave de un texto para poder formular preguntas pertinentes y reconocer la información relevante en una entrevista.
Por qué: Comprender las características de textos como noticias o reportajes les permite contextualizar la entrevista como una fuente de información adicional y contrastarla con fuentes escritas.
Vocabulario Clave
| Pregunta abierta | Pregunta que invita a una respuesta detallada y explicativa, permitiendo al entrevistado explayarse sobre sus ideas o experiencias. |
| Pregunta cerrada | Pregunta que busca una respuesta específica y concisa, a menudo sí/no, o una opción limitada, útil para obtener datos concretos. |
| Consentimiento informado | Proceso mediante el cual una persona autoriza voluntariamente su participación en una entrevista, comprendiendo el propósito y cómo se usará su información. |
| Transcripción | Proceso de convertir la grabación de una entrevista en texto escrito, manteniendo la fidelidad de las palabras dichas por el entrevistado. |
| Fuente primaria | Información obtenida directamente de la persona que vivió o presenció un evento, o de un testigo directo, como en el caso de una entrevista. |
Cuidado con estas ideas erróneas
Idea errónea comúnLas preguntas cerradas no sirven para entrevistas profundas.
Qué enseñar en su lugar
Ambas tipos son útiles: las cerradas obtienen datos precisos y las abiertas exploran opiniones. Actividades de role-play ayudan a estudiantes a probarlas en práctica, viendo cómo combinadas enriquecen la información sin fatigar al entrevistado.
Idea errónea comúnEn entrevistas escolares no hay riesgos éticos.
Qué enseñar en su lugar
Siempre se necesita consentimiento y confidencialidad para proteger derechos. Discusiones en grupos pequeños sobre escenarios reales fomentan reflexión ética, corrigiendo esta idea al mostrar impactos en confianza y validez de datos.
Idea errónea comúnTranscribir es copiar textual sin analizar.
Qué enseñar en su lugar
Requiere fidelidad pero también interpretación contextual. Revisiones pares en actividades colaborativas revelan omisiones, ayudando a estudiantes a conectar transcripción con argumentación efectiva.
Ideas de aprendizaje activo
Ver todas las actividadesParejas: Role-Play de Entrevistas
Los estudiantes en parejas preparan 5 preguntas abiertas y cerradas sobre un tema escolar. Uno actúa como entrevistador y el otro como entrevistado, grabando la interacción. Luego intercambian roles y discuten mejoras en la formulación de preguntas.
Grupos Pequeños: Cuestionario Colaborativo
En grupos de 4, diseñan un cuestionario completo para investigar un problema local, incluyendo preguntas éticas. Prueban el cuestionario entre grupos y refinan basados en retroalimentación colectiva.
Clase Completa: Entrevista a Invitado
Invita a un experto comunitario. La clase formula preguntas colectivamente, realiza la entrevista en vivo y transcribe en tiempo real por turnos. Analizan juntos la utilidad de la información obtenida.
Individual: Análisis de Transcripción
Cada estudiante transcribe una entrevista grabada, identifica sesgos posibles y resume hallazgos clave. Comparte en foro clase para validación grupal.
Conexiones con el Mundo Real
- Los periodistas utilizan entrevistas para obtener testimonios directos de testigos o protagonistas de noticias, complementando la información de documentos oficiales y reportajes previos para sus artículos y reportajes en medios como El Universal o Televisa.
- Los investigadores sociales, como los sociólogos o antropólogos, realizan entrevistas a miembros de comunidades para comprender sus perspectivas, costumbres y problemáticas, enriqueciendo sus estudios sobre fenómenos sociales en diversas regiones de México.
- Los profesionales de recursos humanos emplean entrevistas estructuradas para evaluar a candidatos a puestos de trabajo, formulando preguntas específicas para conocer sus habilidades, experiencia y adecuación al perfil requerido por empresas como Bimbo o Telcel.
Ideas de Evaluación
Proporcione a los estudiantes un tema de investigación breve (ej. 'hábitos de estudio de los jóvenes'). Pida que escriban en un minuto dos preguntas abiertas y dos preguntas cerradas que harían a un compañero para investigar sobre el tema.
Entregue a cada estudiante una tarjeta. Pídales que escriban una pregunta que considerarían 'no ética' al realizar una entrevista y expliquen brevemente por qué. Luego, que escriban una pregunta que sí considerarían ética y justifiquen su elección.
En parejas, los estudiantes simulan una mini-entrevista de 5 minutos sobre un tema acordado. Después, cada uno evalúa a su compañero en una escala del 1 al 5: ¿Escuchó activamente? ¿Tomó notas claras? ¿Hizo preguntas pertinentes? Compartan retroalimentación constructiva.
Preguntas frecuentes
¿Cómo formular preguntas abiertas y cerradas en una entrevista?
¿Qué consideraciones éticas son clave en entrevistas?
¿Cómo la entrevista complementa fuentes escritas?
¿Cómo el aprendizaje activo ayuda a enseñar entrevistas?
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